核心结论：工地上受伤后，若此前购买的保险已脱保，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若脱保的是工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，工伤保险由用人单位按月缴纳，职工个人不缴费。若用人单位未依法缴纳工伤保险（即脱保），职工发生工伤后，仍可主张工伤保险待遇，但赔偿主体由工伤保险基金转为用人单位。此时需通过以下步骤维权：

   • 申请工伤认定：向当地社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认工伤事实；
     
   • 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级，作为赔偿依据；
     
   • 索赔：直接要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若用人单位拒付，可申请劳动仲裁或起诉。

2. 若脱保的是商业意外险
   商业意外险的赔偿以保险合同有效为前提。若保险已脱保（即超过缴费宽限期未续保），则保险公司无需承担赔偿责任。但需注意：

   • 若脱保时间较短（如30天内），部分保险合同设有“自动垫交”或“复效”条款，可补缴保费恢复合同效力；
     
   • 若用人单位曾承诺为职工购买商业险但未履行，职工可依据《民法典》第577条（违约责任）要求用人单位赔偿损失。

3. 若存在多重保险或特殊情形

   • 叠加赔偿：若脱保前工伤保险与商业险同时有效，工伤保险赔偿后，商业险仍可对免赔部分（如自费药）或额外项目（如住院津贴）进行补充赔偿；
     
   • 第三人侵权：若工伤由第三人（如设备供应商、其他施工单位）造成，可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（如人身损害赔偿），但医疗费不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、工伤现场照片、医疗记录等；
   
2. 确认保险状态：联系原保险公司查询脱保时间及合同条款；
   
3. 优先申请工伤认定：即使工伤保险脱保，认定工伤是向用人单位索赔的前提；
   
4. 咨询专业律师：根据伤情、保险类型及用人单位态度，制定具体维权方案。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供保险类型、脱保时间等细节，我会为您详细分析。