关于矿山上班农民工的年龄限制，并没有一个统一且固定的标准，而是受到多个因素的影响，主要包括法定劳动年龄、特殊工种或岗位的年龄要求以及企业内部的规章制度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者的法定劳动年龄一般为年满16周岁至退休年龄（目前男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁）。在这个年龄段内，劳动者有权依法参加工作并享受相应的劳动权益。
   • 对于矿山等特殊行业，虽然工作条件可能较为艰苦，但法定劳动年龄的原则仍然适用。即，只要农民工年满16周岁且未达到退休年龄，就有权在矿山等企业工作。

2. 特殊工种或岗位的年龄要求：

   • 矿山行业可能涉及一些特殊工种或岗位，如井下作业、高空作业等，这些工种或岗位可能对劳动者的年龄、身体条件等有更高的要求。
   • 例如，对于井下作业等危险性较高的工种，企业可能会根据安全生产需要，对劳动者的年龄进行限制，以确保劳动者的身体条件和反应能力能够适应工作要求。但这种限制应当基于合理的安全生产考虑，并符合相关法律法规的规定。

3. 企业内部的规章制度：

   • 除了法定劳动年龄和特殊工种或岗位的年龄要求外，企业还可以根据自身的生产经营需要和管理要求，制定内部的规章制度来规范劳动者的年龄等条件。
   • 但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，企业不能随意提高劳动者的入职年龄限制或降低退休年龄等。

建议与注意事项：

• 对于农民工而言，在选择矿山等企业工作时，应当了解并遵守相关法律法规和企业规章制度中关于年龄等条件的规定。
• 如果企业存在违反法律法规或规章制度的行为，如随意提高入职年龄限制等，农民工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，农民工也应当关注自身的身体条件和健康状况，确保能够适应矿山等艰苦行业的工作要求。

总结来说，矿山上班农民工的年龄限制并不是一个简单的问题，而是受到多个因素的共同影响。在大多数情况下，只要农民工年满16周岁且未达到退休年龄，就有权在矿山等企业工作。但具体是否适合从事某些特殊工种或岗位，还需要根据劳动者的身体条件、工作能力以及企业规章制度等因素进行综合考虑。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。