结论：本单位人员是否包括分公司人员，需根据具体语境和法律关系来判断。在大多数情况下，分公司人员可被视为本单位人员的一部分，但具体还需结合公司章程、劳动合同以及相关法律法规来综合分析。

详细分析：

1. 从公司组织结构角度：

   • 分公司是总公司的一个分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在组织结构上，分公司人员可被视为总公司（即本单位）人员的一部分。
   • 例如，在计算公司员工总数、进行人力资源管理或制定公司政策时，分公司人员通常会被纳入总公司的考虑范围。

2. 从劳动合同关系角度：

   • 分公司人员与总公司或分公司本身签订劳动合同，形成劳动关系。无论劳动合同是与总公司还是分公司签订，这些人员都是为公司提供劳动服务的，因此在劳动合同关系上，他们也可被视为本单位人员。
   • 需要注意的是，如果分公司具有独立的用工权，且劳动合同是与分公司签订的，那么在具体劳动争议处理中，可能会以分公司作为用人单位。但这并不改变分公司人员属于本单位人员的事实。

3. 从法律责任承担角度：

   • 由于分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。这意味着，如果分公司人员因工作原因造成他人损害或违反法律法规，总公司可能需要承担相应的法律责任。这也从侧面说明了分公司人员与本单位之间的紧密联系。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特定情况下，如分公司具有独立的法人资格（虽然这种情况较为罕见，因为通常分公司不具有法人资格），或者公司章程、劳动合同中有特别约定，那么分公司人员是否属于本单位人员可能需要根据具体约定来判断。
   • 另外，如果分公司与总公司之间存在明确的业务划分或人员独立管理的情况，也可能影响对分公司人员是否属于本单位人员的判断。

法律建议：

• 在处理涉及分公司人员的问题时，建议首先查阅公司章程、劳动合同以及相关法律法规，明确分公司与总公司之间的法律关系以及分公司人员的法律地位。
• 如果需要确定分公司人员是否属于本单位人员以进行特定法律操作（如计算员工总数、处理劳动争议等），建议咨询专业律师或法律机构以获取准确意见。

可能法律后果：

• 如果错误地将分公司人员排除在本单位人员之外，可能导致在计算员工总数、制定公司政策或处理劳动争议时出现偏差，进而引发法律风险。
• 反之，如果错误地将分公司人员纳入本单位人员范围而实际上他们并不属于，也可能导致不必要的法律纠纷或责任承担。

因此，在处理涉及分公司人员的问题时，务必谨慎对待，确保法律关系的准确界定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。