下班后在厂门口自己摔倒，一般不算工伤，但具体需结合摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况
个人原因摔倒：
- 如果职工在下班后正常离开工作场所的过程中，因个人不小心、注意力不集中等原因摔倒，且未受到非本人主要责任的交通事故或其他法定事故伤害，这种单纯由个人原因导致的摔倒，通常不符合工伤认定的条件（即工作时间、工作场所、工作原因）。
非工作相关活动摔倒：
- 若职工在下班后进行与工作无关的活动（如嬉戏打闹、违反安全规定等）时摔倒，同样不符合工伤认定的条件。
可能认定为工伤的情况
工作收尾阶段摔倒：
- 职工在下班后仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔倒受伤，这种情况可视为工作的合理延续，满足工伤认定中的工作原因与工作时间要求，因此有可能被认定为工伤。
因单位设施问题摔倒：
- 若工厂的设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等），导致职工摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件，因此也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下需要证明摔倒与单位设施问题之间的因果关系。
下班途中特定事故摔倒（虽不直接相关，但为全面分析提供参考）：
- 职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。但此情况与用户问题中的“自己摔倒”不完全吻合，故仅作为参考。
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，明确列出了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。但用户问题中的情况并不直接对应这些情形，除非能证明摔倒与工作相关或因单位设施问题导致。
申请工伤认定的流程（若符合工伤认定条件）
- 如果职工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。相关部门将依法进行认定，并给出结论。
建议
- 及时报告与申请：若职工认为摔倒受伤可能与工作相关，应及时向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定前，职工应尽可能收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以证明摔倒与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申请前咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班后在厂门口自己摔倒是否算工伤需综合考虑多个因素。若不符合工伤认定的条件，职工可能无法享受工伤保险待遇。因此，建议职工在发生类似情况时及时采取措施保护自己的合法权益。