国家规定的女职工流产假期天数，主要依据怀孕时间的长短来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。相较于怀孕未满4个月的情况，这一规定提供了更长的休息时间，以适应女职工身体恢复的需要。
除了国家规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：
- 广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天（但需注意，这通常指的是正常产假，流产假一般不直接叠加此天数，除非地方有特别规定针对流产假的延长）。不过，广东对于流产假本身可能也有地方性的补充规定，需具体查询当地政策。
- 北京地区增加30天至128天（同样，这通常指正常产假），并允许经单位同意后再延长1至3个月。对于流产假，北京可能也有特定的延长规定或补贴政策。
- 安徽、山东、河北等地区则增加60天产假（针对正常产假），合计158天。这些地区对于流产假也可能有地方性的补充或细化规定。
在流产假期期间，女职工的权益保障也是非常重要的：
- 工资待遇：女职工在流产假期期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降薪、解雇或解除合同。
- 医疗费用支付：已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。
实际应用建议：
- 了解当地政策：由于地方规定可能存在差异，女职工在流产前应主动了解所在地区的具体政策，以便准确维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。
- 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：女职工流产假的具体天数取决于怀孕的时间长度，并且在流产假期间，女职工应得到充分的休息和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。