当您在单位工作了20年后被辞退，其补偿问题确实涉及多个方面，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细分析可能的补偿情况：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 您在单位工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：

   • 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则按最高12个月的三倍月平均工资计算，不过这种情况较为特殊，通常不考虑此上限，直接按20个月工资计算。

二、未休年假工资

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果单位未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

1. 社保转移：

   • 单位应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

2. 公积金提取：

   • 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 代通知金：

   • 如果单位是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果单位的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。

3. 未支付经济补偿的追加赔偿：

   • 如果单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其加付50%以上100%以下的赔偿金。此时总补偿金额可能超过40个月工资，具体比例由劳动行政部门确定。

总结与建议

• 基础经济补偿金：您应获得20个月工资的经济补偿金。
• 未休年假工资：根据您的日工资和未休年假天数计算。
• 社保与公积金：确保单位协助您办理相关转移和提取手续。
• 其他赔偿：根据辞退情形和单位行为，可能涉及代通知金、违法解除赔偿金和未支付经济补偿的追加赔偿。

建议：

1. 与单位协商，明确辞退原因和补偿方案。
2. 如协商不成，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假证明等，以备维权之需。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。