作为律师，我理解您当前可能正面临资金周转的困境，但支付工资是用人单位的法定义务，必须优先履行。以下是具体解决方案及法律分析：

1. 立即协商分期/延期支付
   与员工坦诚沟通财务状况，签订书面协议明确支付时间节点（如分3个月付清）。根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位确因经营困难可协商延期，但延期最长不得超过15日（部分地区有特殊规定）。注意：必须取得员工书面同意，口头承诺无效。

2. 资产变现优先支付
   立即盘点公司可变现资产（如设备、存货、应收账款等），通过拍卖、折价转让等方式筹集资金。根据《公司法》第3条，公司财产独立于股东财产，即使破产也需优先清偿员工工资（属于职工债权，优先于普通债权）。

3. 申请劳动监察介入
   向当地劳动保障监察大队投诉（全国统一举报电话12333），执法部门可责令限期支付。若逾期不付，将按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。案例参考：某企业拖欠30人工资50万元，经劳动监察处理后，除足额支付工资外，另被处罚25万元赔偿金。

4. 破产清算程序（极端情况）
   若企业确已资不抵债，应主动向法院申请破产。根据《企业破产法》第113条，职工工资属于第一清偿顺序，在破产财产分配中优先于税款和普通债权。关键动作：需在破产申请时同步提交职工债权清单。

5. 股东连带责任风险警示
   若存在股东滥用公司法人地位（如财产混同、过度支配），员工可依据《公司法》第20条要求股东承担连带责任。典型情形：股东将公司资金转入个人账户、用公司财产偿还个人债务等。

行动建议：

• 立即停止一切非必要支出，集中资金解决工资问题
  
• 委托会计师事务所出具财务审计报告，证明经营困难真实性
  
• 同步准备员工名册、工资表、考勤记录等证据材料
  

若需要具体操作指引或文书模板，可进一步说明企业所在地区、行业及欠薪规模等细节，我将提供针对性方案。