关于上班期间中午外出吃饭亡是否算工伤的问题，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：
一般情况不算工伤
- 在常规工作时间内，员工外出吃饭主要是为了满足个人生理需求，这一行为通常被视为私人活动，而非直接与工作相关的任务。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。因此，普通情况下，员工未经允许擅自离岗外出吃饭，并在此过程中发生意外（如交通事故、摔倒等），通常不符合工伤认定标准。
可能被认定为工伤的特殊情况
- 因工作原因外出吃饭：若员工外出吃饭是受用人单位指派，为了开展业务需要（如陪客户应酬、外出采购工作物品并顺便就餐等），且在此过程中受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，应认定为工伤。例如，员工被单位安排外出与客户共进午餐，期间因客户原因发生意外，可认定为工伤。
- 合理时间和合理路线的“上下班途中”吃饭：在正常的工作间隙（如中午休息时间）外出吃饭，且吃饭地点位于合理路线范围内，若往返途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，同样可认定为工伤。但需注意，这里的“合理路线”和“非本人主要责任”是关键，如员工选择绕远路或因自身原因（如闯红灯）导致事故，则可能不被认定为工伤。
- 工作环境特殊导致必须外出就餐：对于某些特殊工作岗位（如矿井下作业、野外施工等），由于工作环境限制，员工无法在单位内就餐而必须外出。在这种情况下，外出吃饭成为工作的合理延伸，若期间发生意外伤害，有可能被认定为工伤。但需有充分证据证明外出就餐与工作直接相关，且伤害发生在合理范围内。
突发疾病死亡的特殊情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然中午吃饭时间可能不属于直接的工作操作时间，但它通常被视为工作时间的合理延伸。因此，如果员工在上班时间的中午吃饭期间突发疾病并导致死亡，且符合“工作时间”和“工作岗位”（广义上包括与工作相关的合理区域）的要素，且没有其他证据表明死亡与工作无关或存在个人故意等排除情形，那么这种情况通常会被认定为工伤。但需注意，这里的“突发疾病”需是自身疾病，且与工作无直接因果关系（如因工作劳累导致疾病发作可能被视为与工作有关，但需具体分析）。
法律建议：
- 对于员工而言，若发生上述可能被认定为工伤的情况，应及时向单位报告，并按照规定流程进行工伤申报。申报过程中需提供医疗证明、事故报告等相关证据材料，以支持工伤认定申请。
- 对于企业而言，应明确工伤认定标准，加强员工安全教育和管理，避免员工因擅自离岗或从事与工作无关的活动而发生意外。同时，企业也应为员工购买工伤保险，以分散风险并保障员工权益。
总结：上班期间中午外出吃饭亡是否算工伤，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。每个案例都有其独特性，不能一概而论。如有具体疑问或需求，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律解答和帮助。