周末不去上班是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 明确约定为休息日：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周末为休息日，那么员工在周末选择不上班，自然不构成旷工。
   • 明确约定为工作日：相反，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周末为正常工作日，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，则可能被视为旷工。

2. 工作安排与通知情况

   • 临时加班安排：即便周末通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
   • 未通知加班：若公司未提前通知员工周末需要加班，员工在不知情的情况下未上班，则不应被认定为旷工。

3. 工作性质与排班情况

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排更为灵活。若周末属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
   • 排班调整：单位因业务需求临时调整排班，将周末调整为正常上班日，并提前通知员工。若员工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。

4. 未出勤的正当理由

   • 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等，员工及时向单位请假并能提供相应证明，则周末不去上班通常不被视为旷工。
   • 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周末不去上班将被认定为旷工。

建议与总结：

• 了解规定：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通：若遇到周末加班或排班调整的情况，员工应及时与公司沟通，了解具体情况并表达自己的意见。
• 保留证据：若员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，应收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知、请假证明等）来支持自己的主张。
• 法律途径：若沟通无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，周末不去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、工作安排与通知情况、工作性质与排班情况以及是否存在不可抗力或正当理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。