劳动仲裁事情经过的撰写，是劳动仲裁申请书中的核心部分，它要求详细、客观、准确地描述劳动争议的事实和经过。以下是从不同角度为你提供的撰写指南：
一、撰写的基本原则
- 真实性：必须确保所描述的事情经过是真实发生的，不能虚构或夸大事实。
- 客观性：在描述事情经过时，应保持冷静和客观，避免使用过激或不当的言辞。
- 完整性：要全面、详细地描述劳动争议的事实和经过，包括时间、地点、人物、事件等要素。
- 逻辑性：事情经过的描述应条理清晰，逻辑严密，便于仲裁机构和对方当事人理解。
二、撰写的内容要点
入职时间与岗位：
- 简述何时入职被申请人处，从事何岗位工作。
- 提及劳动合同的基本情况，如合同期限、工作内容、工作地点等。
争议发生经过：
- 时间顺序：按时间顺序详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过及结果。
- 双方行为：描述双方在争议过程中的行为，包括沟通、协商、调解等情况。
- 关键事件：突出描述导致争议升级的关键事件，如被申请人的违法行为、申请人的维权行为等。
法律依据：
- 引用相关法律法规条款，说明仲裁请求是基于哪些法律规定提出的。
- 例如，如果争议涉及工资支付问题，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
证据材料：
- 列举支持所述事实和理由的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言、解除劳动合同通知等。
- 注明证据的来源和获取方式，以便仲裁机构核实。
三、撰写示例
以下是一个劳动仲裁事情经过的撰写示例：
“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，双方签订了为期X年的劳动合同。自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今已累计欠薪XX元。期间，申请人多次与被申请人沟通催要工资，但被申请人一直以各种理由推脱。XXXX年XX月XX日，被申请人在无任何正当理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿。申请人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付拖欠的工资及经济补偿。”
四、注意事项
- 保持冷静和客观：在撰写事情经过时，应避免情绪化描述，保持冷静和客观的态度。
- 确保信息准确：所有提供的信息和证据都必须是真实、准确、完整的，以免因虚假陈述或证据不足而影响仲裁结果。
- 咨询专业人士：如果在撰写过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，以确保申请书的合法性和有效性。
希望以上指南和示例能够帮助你更好地撰写劳动仲裁事情经过部分。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。