特殊单位的公休假通常不包含双休日和法定假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公休假与双休日、法定假日的区别：

   • 公休假：通常指的是职工在工作期间享有的带薪休假，如年假、探亲假等，这些假期是为了让职工在长时间工作后得到休息和放松。
   • 双休日：即每周的周六和周日，是职工的常规休息日，不属于带薪休假的范畴。
   • 法定假日：如春节、国庆节等，是国家规定的全民休息的节日，同样不属于带薪休假的范畴。

2. 特殊单位公休假的规定：

   • 特殊单位，如某些需要连续作业或执行特殊任务的单位，可能会根据工作需要调整职工的休假安排。但即便如此，公休假、双休日和法定假日在性质上仍然是不同的。
   • 特殊单位的公休假安排，通常会遵循国家的相关法律法规，并可能结合单位的实际情况进行制定。但无论如何，公休假都不会包含双休日和法定假日。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有带薪休假的权利，包括年假、探亲假等。同时，职工也享有双休日和法定假日的休息权利。
   • 这些假期是相互独立的，不会相互包含或抵消。即职工在享受公休假的同时，仍然享有双休日和法定假日的休息权利。

4. 实际操作建议：

   • 对于特殊单位的职工来说，如果单位对公休假有特殊规定，建议仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解自己的休假权益。
   • 如果对单位的休假安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，特殊单位的公休假通常不包含双休日和法定假日。职工在享受公休假的同时，仍然享有双休日和法定假日的休息权利。如果对单位的休假安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。