总包单位在拖欠农民工工资的情况下确实会受到影响，具体影响可以从以下几个方面来分析：
法律责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位对农民工工资的支付负有直接责任。如果总包单位拖欠农民工工资，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令限期支付、甚至可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。
行政处罚：
- 人力资源社会保障行政部门会依法对总包单位进行监察，如果发现拖欠工资的行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，将责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金，并可能面临更严厉的行政处罚。
信用影响：
- 拖欠农民工工资的行为会严重影响总包单位的信用记录。在当今社会，信用是企业生存和发展的重要基础。一旦被列入失信名单，总包单位在招投标、融资贷款等方面将受到极大限制，甚至可能面临业务萎缩、经营困难的局面。
社会舆论压力：
- 拖欠农民工工资的行为往往会引起社会广泛关注，对总包单位的声誉造成极大损害。在信息传播迅速的今天，负面新闻很容易迅速扩散，对总包单位的品牌形象和市场地位造成不可估量的损失。
实际案例参考：
- 在实际案例中，不乏有总包单位因拖欠农民工工资而被处以高额罚款、列入失信名单、甚至被吊销营业执照的先例。这些案例都充分说明了拖欠农民工工资的严重后果。
针对总包单位，我有以下几点建议：
- 加强内部管理：建立健全工资支付制度，确保农民工工资按时足额支付。
- 增强法律意识：加强对相关法律法规的学习和理解，确保企业行为合法合规。
- 建立应急机制：在出现资金周转困难等特殊情况时，及时与农民工沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资的情况发生。
如果总包单位已经拖欠了农民工工资，应尽快采取以下措施：
- 立即支付：尽快筹集资金支付拖欠的工资，避免事态进一步恶化。
- 积极沟通：与农民工进行积极沟通，解释拖欠原因，争取理解和支持。
- 寻求法律援助：如有必要，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的解决方案。
总之，拖欠农民工工资对总包单位的影响是多方面的且严重的。总包单位应高度重视工资支付问题，确保农民工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。