关于女性48岁以后是否还能被公司裁员的问题，结论是：法律并未直接规定女性48岁以后不能被裁员，但裁员需符合法定条件，且需考虑女性员工的特殊情况。以下从多个角度详细分析：
裁员的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员需经过法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
女性员工的特殊保护：
- 法律对女性员工有特殊保护，特别是在孕期、产期、哺乳期内的女职工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一保护主要针对的是“三期”女职工，并未直接涉及48岁以后的女性员工。
- 如果女性员工在48岁以后仍处于“三期”内，那么公司同样不能裁员。
年龄与裁员的关系：
- 法律并未规定特定年龄以上的员工不能被裁员。裁员的关键在于是否符合法定条件，而非员工的年龄。
- 然而，在实际操作中，公司可能会考虑员工的年龄、技能、健康状况等因素来决定裁员对象。但这并不意味着年龄大的员工就一定会被裁员，也不意味着年龄小的员工就一定不会被裁员。
裁员后的补偿与安置：
- 如果公司决定裁员，且符合法定条件，那么应依法向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 公司还应考虑被裁员工的再就业问题，提供必要的帮助和支持，如提供职业介绍、培训等服务。
建议：
- 对于女性员工而言，无论年龄大小，都应了解自己的劳动权益，包括裁员时的权益保护。
- 如果公司提出裁员，员工应要求公司说明裁员的理由和依据，并核实是否符合法定条件。
- 如果员工认为公司的裁员行为违法或不合理，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：女性48岁以后能否被公司裁员，并非由年龄直接决定，而是取决于公司裁员是否符合法定条件以及女性员工是否处于特殊保护期（如“三期”）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。