您好，关于公务员试用期如何计算工龄的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员的试用期是自报到之日起开始计算的，且试用期长度为一年。这是计算工龄的起始点，也就是说，从您正式报到并开始工作的那一天起，就进入了试用期，同时也开始了工龄的计算。
在试用期内，您需要履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。试用期满后，会对您的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。如果考核合格，那么您就可以正式任职定级，此时，您的工龄就是从试用期满之日起开始正式计算的（但需注意，实际工龄计算会包含试用期这一年）。如果考核不合格，那么可能会取消录用，这种情况下就不存在工龄计算的问题了。
另外，还有一些特殊情况需要说明：
如果在试用期内因病、事假累计超过40个工作日不在职，或者女性在孕期、产假、哺乳期内不在职，那么试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。
如果在试用期内被立案审查尚未结案，或者受到记大过以下处分尚在处分期内，那么试用期也会相应顺延。
对于这些特殊情况，只要最终考核合格并任职定级，工龄的计算仍然是从最初报到之日起算，但会扣除因特殊情况而顺延的试用期时间（不过实际操作中，这些特殊情况下的时间通常也会被计入工龄，因为您仍然属于在编在岗状态，只是暂时未能履行全部职责，具体需根据当地政策执行）。但重要的是要理解，工龄的连续计算是基于您始终处于公务员录用和管理的体系内。
总的来说，公务员试用期的工龄计算是从您正式报到之日起开始的，试用期满并考核合格后，工龄会连续计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员试用期的工龄计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。