结论前置：员工是否可以不接受单位强行安排到很远的地方做业务，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、单位调整工作地点的合理性以及是否违反相关法律法规等因素。

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，且该地点不包含单位强行安排的新地点，那么员工有权拒绝单位的安排。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 在此情况下，如果单位强行要求员工到新地点工作，可能构成违约，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“全国范围内”等），那么单位在调整工作地点时，需要考虑到调整的合理性、必要性以及对员工生活的影响等因素。
   • 如果单位能够证明调整工作地点是出于生产经营的需要，且调整后的工作地点对员工的生活影响不大（如提供了相应的交通补贴、住宿安排等），那么员工可能需要接受单位的安排。但即便如此，员工也有权要求单位就调整工作地点进行协商，并达成一致意见。
   • 如果单位无法证明调整工作地点的合理性，或者调整后的工作地点对员工的生活造成了严重影响（如导致员工通勤时间过长、生活成本大幅增加等），那么员工有权拒绝单位的安排，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 单位调整工作地点违反法律法规：

   • 如果单位在调整工作地点时，违反了相关法律法规的规定（如未与员工协商一致、未提供必要的劳动保护条件等），那么员工不仅有权拒绝单位的安排，还可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在面对单位强行安排到很远的地方做业务的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，且单位违反了约定，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定模糊，员工应与单位进行协商，要求单位就调整工作地点提供合理的解释和安排。
• 在协商过程中，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以备不时之需。
• 如果协商无果或单位违反了相关法律法规，员工可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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