有利于工人要账的法律主要包括以下几部，它们从不同角度为工人提供了权益保障和要账依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 核心条款：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 应用场景：当工人遇到拖欠工资的情况时，可以依据此法要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 核心条款：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了违反这一义务的法律责任。
   • 应用场景：如果工人与用人单位之间存在劳动合同纠纷，特别是关于工资支付的问题，可以依据此法来维护自己的合法权益，要求用人单位按照合同约定支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 核心条款：该规定明确了工资支付的具体要求，包括支付形式、支付时间、支付对象等，并规定了用人单位在拖欠工资时应承担的法律责任。
   • 应用场景：当工人遇到用人单位拖欠工资、克扣工资或者无故不支付工资的情况时，可以依据此规定要求用人单位立即支付，并可以要求支付赔偿金。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 核心条款：该法为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据和程序保障，工人可以通过劳动争议调解仲裁机构来维护自己的合法权益。
   • 应用场景：如果工人与用人单位之间因工资问题发生争议，且无法通过协商解决时，可以依据此法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

在要账过程中，工人还需要注意以下几点：

• 保留证据：工人应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在要账过程中证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，工人应及时向相关部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，避免错过维权时机。
• 合法要账：工人在要账过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

如果工人在要账过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。