关于“三薪假休息是否有全勤”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“三薪假”指的是法定节假日：

   • 法定节假日休息通常不影响全勤奖。法定节假日是劳动者的带薪休假，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤出勤，但法定节假日的休息是法定的，不应被计入缺勤天数，因此不影响全勤奖的发放。

2. 若“三薪假”指的是用人单位自行设定的特殊假期，且该假期包含在全勤考核范围内：

   • 这种情况下，休息可能会影响全勤奖。如果用人单位在规章制度中明确规定了全勤的定义，包括特定假期的出勤要求，并且该“三薪假”被包含在全勤考核范围内，那么劳动者在该假期休息时，可能会因未达到全勤标准而影响全勤奖的发放。但这种情况较为少见，且用人单位的规章制度应当合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 若“三薪假”指的是加班工资计算中的“三薪”情况（如春节等长假期间的部分天数）：

   • 这通常与全勤奖无直接关联。加班工资的“三薪”是指劳动者在特定节假日加班时，用人单位应支付的更高工资标准。这与全勤奖的发放是两个独立的概念，加班工资的支付不影响全勤奖的评定。

法律建议：

• 劳动者在面对此类问题时，应首先查阅用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件和标准。
• 如果对规章制度有疑问或认为其不合理，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或调整。
• 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位无正当理由扣发全勤奖，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此引发劳动争议。
• 在极端情况下，如果用人单位的规章制度严重违反法律法规，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

温馨提示：不同用人单位的规章制度可能存在差异，具体问题需要具体分析。如果你对“三薪假”和全勤奖的具体情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。