结论前置：在多种与公司的劳动争议情形下，劳动者可以申请仲裁来维护自身权益。以下是对这些情形的详细梳理及注意事项。

一、可申请仲裁的主要情形

1. 劳动合同相关争议

   • 未签订书面劳动合同：若公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。例如，小张入职某公司三个月后仍未签订书面合同，此时他可以申请仲裁要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
   • 违法解除劳动合同：公司违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，公司无故辞退无过错的员工小李，小李可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。
   • 未依法支付经济补偿：在劳动合同期满、公司被宣告破产等法定情形下，如公司拒绝支付经济补偿，员工可申请仲裁。例如，公司因经营不善破产，但拒绝支付员工小王的经济补偿，小王有权申请仲裁。
   • 劳动合同变更、履行争议：包括无故变更工作内容、工作地点等，员工均可申请仲裁维权。如公司未经小赵同意，擅自将其从销售岗位调至后勤岗位，小赵可以申请仲裁。

2. 劳动报酬与福利待遇争议

   • 拖欠工资：公司无故拖欠员工工资，员工可申请仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿。例如，公司连续三个月未发放员工小陈的工资，小陈可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 未足额支付工资：如公司克扣工资或支付的工资低于最低工资标准，员工有权申请补足差额。比如，公司每月克扣员工小周工资的10%，小周可以申请仲裁要求公司补足差额。
   • 福利待遇未兑现：公司未按承诺提供年终奖、带薪年假、五险一金等福利待遇，员工可申请仲裁要求履行承诺。例如，公司承诺员工工作满一年后发放年终奖，但到期后未发放，员工可以申请仲裁。

3. 工作条件与劳动保护争议

   • 工作条件争议：如公司未提供规定的休息休假、社会保险、劳动保护等，员工可申请仲裁。比如，公司未为员工小吴缴纳社会保险，小吴可以申请仲裁要求公司补缴。
   • 违反劳动法规：公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，员工也可提起劳动仲裁。例如，公司车间存在安全隐患，未提供必要的劳动保护用品，员工可以申请仲裁。

4. 其他特定情形

   • 确认劳动关系：双方对是否存在劳动关系有分歧时，员工可申请仲裁确认。比如，小郑未与公司签订书面合同，但已实际工作数月，双方对是否存在劳动关系有争议，小郑可以申请仲裁确认。
   • 除名、辞退和辞职、离职争议：如员工被不合理除名或辞职时单位拒绝办理离职手续，可申请仲裁解决。例如，公司以不合理的理由除名员工小钱，小钱可以申请仲裁要求公司撤销除名决定并办理离职手续。

二、申请仲裁的注意事项

1. 仲裁前置：劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这意味着，在申请劳动仲裁前，员工不能直接向法院起诉公司。
2. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工小孙在2023年1月1日发现公司拖欠其工资，那么他应在2024年1月1日前申请仲裁。
   • 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，小孙在2023年6月1日向公司主张工资，那么仲裁时效从2023年6月1日起重新计算一年。
   • 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小孙因突发疾病无法在时效期间内申请仲裁，待病情好转后，仲裁时效继续计算。
3. 提交证据：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；不提供则承担不利后果。例如，员工小李主张公司拖欠其加班费，但加班记录由公司掌握，公司拒绝提供，那么公司应承担不利后果。

在申请仲裁前，建议你仔细梳理相关证据和事实，确保自己的主张有充分的依据。如果你在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。