工伤认定书由公司申请时，本人并不一定需要签字，但需确保职工对申报内容知情且同意。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请阶段
公司申请流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在此过程中，公司需填写工伤认定申请表，并准备相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
签字要求：
- 工伤认定申请表的提交一般只需要用人单位的签字盖章，以确认申请内容的真实性。因此，在申请阶段，通常不需要本人签字。
- 但若工伤认定申请表中包含员工本人对事故经过的描述和确认，且员工能够签字，那么最好由员工本人签字以确保信息的真实性和准确性。不过，在特殊情况下（如员工意识不清或无法签字），公司可提供相关医疗证明等材料，并按照工伤认定部门的要求完成申请流程，无需强求本人签字。
二、工伤认定决定阶段
通知与送达：
- 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
- 此阶段不要求本人在工伤认定决定上签字确认，只需完成送达程序。送达方式可包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。
签字的重要性（在特定情况下）：
- 虽然工伤认定决定阶段通常不需要本人签字，但在某些特定情况下，如员工对认定结果有异议并申请复议时，可能需要本人签字确认相关复议材料。
- 此外，若员工因故无法亲自参与工伤认定的后续流程（如伤残鉴定或赔偿协商等），并需要委托公司相关人员或他人办理时，通常需要本人签字出具授权委托书，明确委托事项和权限。
三、特殊情况下的处理
- 员工意识不清或无法签字：若员工因工伤导致重伤昏迷、精神障碍等无法正常表达意志和签字的情况，公司可不必强求本人签字。此时，公司应提供相关医疗证明等材料，并按照工伤认定部门的要求完成申请流程。
- 授权委托他人签字：员工可以出具授权委托书，委托公司相关负责人、工会代表、近亲属或律师等代为办理工伤认定申请手续并签字。委托书应明确委托事项、委托权限和委托期限等内容。
四、法律建议
- 确保知情权与同意权：无论是否需要本人签字，公司都应确保员工对工伤申报的内容保持知情，并有权同意或拒绝相关申报。这是保护员工合法权益的重要一环。
- 咨询当地社保部门或专业律师：由于具体的申报要求和流程可能会因地区和保险公司的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议公司咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以确保流程的正确性和权益的充分保障。
综上所述，工伤认定书由公司申请时，本人并不一定需要签字。但公司应确保员工对申报内容知情且同意，并在必要时提供相关医疗证明等材料或授权委托书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。