面对老板拖欠工资的情况，发信息要钱是一个既需要礼貌又需要明确表达诉求的过程。以下是我为你整理的一个详细且有条理的沟通策略，以及一个具体的短信模板，希望能帮助你有效解决问题。

一、沟通前的准备

在发信息之前，先确认以下几点：

1. 确认工资拖欠事实：核对工资条、银行流水或公司规定，确保工资确实未按时发放。
2. 了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得无故拖欠。这是你要求支付工资的法律基础。
3. 评估沟通方式：根据你与老板的关系、公司文化以及拖欠工资的严重程度，选择合适的沟通风格。

二、沟通策略与短信模板

以下是一个综合了礼貌、尊重和明确诉求的短信模板，你可以根据自己的实际情况进行调整：

[老板姓名]，您好。

我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您进行一次诚恳的沟通。

按照公司规定和我们的劳动合同，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放。但截至目前，我尚未收到这笔工资，共计[具体金额]元。这对我来说是一笔不小的数目，也给我的生活带来了一定的困扰和压力。

我深知公司运营中可能会遇到各种挑战和困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我维持生活的基本来源。因此，我希望您能重视这个问题，并尽快处理。

我期望您能在[X]个工作日内（或具体日期前）告知我具体的支付时间。如果公司确实面临资金困难或其他特殊情况，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果这个问题未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益，这包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

感谢您的理解和配合，也期待我们能共同解决这个问题。

三、后续行动建议

1. 保留证据：在发送信息的同时，保留好工资条、劳动合同、沟通记录等证据，以备不时之需。
2. 跟进回复：如果老板在规定时间内未回复或回复不明确，可以再次发送信息或选择电话沟通，进一步明确诉求。
3. 考虑法律手段：如果沟通无果，且拖欠工资问题严重，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上建议能对你有所帮助。面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过有效的沟通和合理的法律手段，你有望成功解决这个问题。