工人在工地受伤，责任主体需根据具体情况判断，通常由具备用工主体资格的承包单位（总包或劳务公司）承担工伤保险责任，但也可能涉及违法转包、分包等情形下的连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：由具备用工主体资格的单位承担责任
原则规定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，如果劳务公司具备用工主体资格，并且与工人签订了劳动合同，那么工伤责任应由劳务公司承担。
实际操作：
- 在大多数情况下，工地的工人是由劳务公司招聘并管理的，工资也由劳务公司发放。因此，当工人在工作中受伤时，他们通常会向劳务公司申请工伤赔偿。劳务公司作为用人单位，有义务为工人缴纳工伤保险费，并在工人受伤时承担相应的工伤保险责任。
二、特殊情况：总包单位可能承担连带责任
违法转包、分包：
- 如果总包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人受伤的，总包单位可能需要与劳务公司或其他相关方承担连带赔偿责任。这是因为总包单位在选择分包商或合作伙伴时，有义务确保其具备合法的资质和安全生产条件。若总包单位未尽到审查义务，导致工人受伤，应承担相应的法律责任。
未依法参保：
- 如果用人单位（包括总包单位和劳务公司）未依法为工人缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要支付全部的工伤保险待遇。在这种情况下，如果总包单位对劳务公司的管理存在疏漏或过错，也可能需要承担相应的责任。例如，总包单位未对劳务公司的参保情况进行监督，导致工人无法享受工伤保险待遇的，总包单位应承担一定的赔偿责任。
三、责任划分的具体依据
劳动合同关系：
- 首先，应明确工人是与哪个单位签订的劳动合同。如果工人与劳务公司签订了劳动合同，那么通常应由劳务公司承担工伤责任。如果工人与总包单位签订了劳动合同，那么总包单位应承担工伤责任。
实际用工情况：
- 其次，需要考虑工人的实际工作情况和受伤原因。如果工人的工作是由总包单位直接安排和管理的，或者受伤是由于总包单位的过错导致的，那么总包单位可能需要承担相应的责任。例如，总包单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致工人受伤的，总包单位应承担赔偿责任。
四、建议与措施
及时救治与报告：
- 工人受伤后，应立即送往医疗机构进行治疗，并确保生命安全。同时，施工单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门、安全生产监督管理部门等报告工伤事故，并保留现场证据。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
落实赔偿与争议解决：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由责任主体或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到有效维护。
总结来说，工人在工地受伤的责任归属与赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动合同关系、实际用工情况、是否存在违法转包或分包等情形。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。