若离职申请被拒，能否申请补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若离职申请符合法定条件（如提前30日书面通知），公司无权拒绝，此时离职后公司仍需足额支付工资及经济补偿（如有）
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。此情形下，离职是劳动者的法定权利，公司无权以“拒绝离职申请”为由阻挠。若公司因此扣发工资、拒绝办理离职手续或拒付经济补偿（如应支付未休年假工资、加班费等），劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求公司：

   • 足额支付离职前工资；
     
   • 结清未休年假工资、加班费等（如有）；
     
   • 配合办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）。
     

2. 若离职申请不符合法定条件（如未提前通知、违反服务期约定等），公司有权拒绝，此时一般无补偿

   • 未提前通知：若劳动者未履行提前30日通知义务（如突然离职），公司可依据《劳动合同法》第90条要求劳动者赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等），但公司无权因此拒绝支付已工作期间的工资。
     
   • 违反服务期约定：若劳动者与公司签订了服务期协议（如公司支付培训费用后约定服务期），且劳动者在服务期内提出离职，公司可依据《劳动合同法》第22条要求劳动者支付违约金（违约金金额不得超过公司提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊）。此时，劳动者需支付违约金后离职，公司无额外补偿义务。
     

3. 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可被迫离职并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知），并依据第46条要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时，离职申请被拒不影响劳动者主张权益，可直接通过劳动仲裁要求公司支付工资、经济补偿及补缴社保。

行动建议：

• 保留离职申请的书面证据（如邮件、书面通知、签字回执等）；
  
• 若公司拒绝离职或扣发工资，先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及经济补偿争议，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工作年限及工资标准。
  

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、公司行为等），可直接向我咨询。