公司要求员工交押金是不合法且不合理的行为，劳动者有权拒绝并维护自身合法权益。以下从法律背景、法律后果及劳动者应对措施三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一法律条款旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位通过不正当手段获取劳动者的财物，从而维护劳动市场的公平与秩序。

法律后果

若公司违反上述法律规定，坚持要求员工交押金，将面临一系列法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门有权责令公司限期退还已收取的押金给劳动者本人，确保劳动者的财产权益不受侵害。
2. 罚款处罚：公司还需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，作为对其违法行为的惩罚。
3. 赔偿责任：若公司的违法行为给劳动者造成了实际损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害等，公司还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

面对公司要求交押金的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝缴纳：劳动者应明确拒绝公司的押金要求，表明自己了解相关法律规定，并坚持自己的合法权益不受侵害。
2. 投诉举报：若公司坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门将依法对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令退还押金、罚款等。
3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如公司要求缴纳押金的通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于劳动者在需要时证明自己的权益受到侵害，并作为维权的有力支持。

总结与建议：

公司要求员工交押金的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而且损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的法律权利，当权益受到侵害时，积极采取合法途径进行维权。若您遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。