结论：工作一年一签，合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因及具体情形。若用人单位降低劳动条件或主动不续签，通常需要支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。

具体分析：

1. 用人单位不续签

   • 分析：无论劳动合同期限是一年还是其他时长，只要用人单位明确表示不再续签劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止并非由于劳动者的原因，而是用人单位的选择。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）和第四十六条第五项（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的需支付经济补偿）的规定，用人单位在这种情况下需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高劳动条件
     • 分析：若用人单位在续签时维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者拒绝续签是出于个人原因，而非用人单位的过错。
   • 用人单位降低劳动条件
     • 分析：若用人单位在续签时降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，则用人单位需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权因此获得补偿。

其他注意事项：

• 提前通知：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同期满前必须提前通知劳动者是否续签，但为了双方有足够的时间考虑和准备，用人单位通常会提前一定时间（如30日）通知劳动者。
• 损失赔偿：若用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，且因此给劳动者造成损失的（如错过寻找新工作的机会），劳动者有权要求单位赔偿相应损失。不过，这需要劳动者能够证明损失的存在以及损失与用人单位未提前通知之间的因果关系。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果用人单位提出不续签或降低劳动条件，劳动者可以依法要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规。如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通并说明原因，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。