关于“任命是否需要公司盖章”的问题，这主要取决于任命的具体情境和公司的相关规定。不过，我可以从一般性的角度和您分享一些相关信息。
首先，任命通常涉及到公司内部的人事变动或职务调整，这类文件往往需要具备一定的正式性和权威性。在很多情况下，为了确保任命的合法性和有效性，公司会在任命文件上加盖公章。公章作为公司身份和权威的象征，能够证明任命文件的真实性和公司的认可。
其次，具体是否需要盖章还取决于公司的内部规定和流程。有些公司可能有明确的规章制度，要求所有任命文件都必须经过盖章程序；而有些公司则可能根据具体情况灵活处理，对于某些非关键性的任命或内部调整，可能不需要严格盖章。
此外，如果任命涉及到与外部机构或个人的合作、法律事务等，那么盖章就显得尤为重要。因为这类任命往往需要具备法律效力，而公章是证明文件法律效力的重要手段。
总结来说：
一般情况：为了确保任命的正式性和权威性，公司通常会在任命文件上加盖公章。
公司规定：具体是否需要盖章还需参考公司的内部规定和流程。
特殊情况：如果任命涉及到与外部机构或个人的合作、法律事务等，盖章通常是必要的。
如果您对公司的具体规定不太清楚，或者需要更详细的指导，建议您咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们能够根据公司的实际情况和内部规定，为您提供更准确、更具体的解答。