关于事业单位辞职是否会递补的问题，这主要取决于事业单位的具体规定以及岗位的性质，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规定：

   • 事业单位通常会有自己的人事管理制度和规定，这些规定会明确员工辞职、离职、调动等情形下的处理方式。
   • 如果事业单位的内部规定中明确规定了员工辞职后需要递补，并且递补的程序和条件也都有明确规定，那么在这种情况下，辞职确实可能会引发递补。
   • 反之，如果内部规定中没有提及递补，或者递补的条件非常苛刻且难以满足，那么辞职后可能就不会发生递补。

2. 岗位性质与需求：

   • 事业单位的岗位性质各异，有些岗位可能对人员的专业性和连续性要求较高，如医疗、教育等关键岗位。在这些岗位上，如果员工辞职，为了保持工作的连续性和稳定性，事业单位可能会考虑递补。
   • 而对于一些非关键性岗位，或者人员流动性较大的岗位，事业单位可能就不会因为某个员工的辞职而立即进行递补。

3. 招聘与录用流程：

   • 事业单位的招聘和录用通常都有一套严格的流程，包括发布招聘信息、组织考试或面试、体检、政审等环节。
   • 如果事业单位在员工辞职后需要递补，那么它通常会按照这套流程来寻找和录用新的员工。这意味着递补并不是随意的，而是需要遵循一定的程序和规定。

4. 法律与政策依据：

   • 在我国，事业单位的人事管理受到相关法律法规和政策文件的约束和规范。虽然具体的递补规定可能因地区和单位而异，但总体上，事业单位在处理员工辞职和递补问题时，需要遵循公平、公正、公开的原则。
   • 如果事业单位的递补行为违反了相关法律法规或政策文件的规定，那么该行为可能会被视为无效或受到相应的处罚。

建议：

• 如果你正在考虑从事业单位辞职，并且关心是否会引发递补问题，我建议你首先查阅你所在事业单位的内部规定和人事管理制度，了解辞职和递补的具体规定和程序。
• 同时，你也可以与你所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们对辞职和递补问题的看法和态度。
• 如果你对事业单位的递补行为有疑问或不满，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。