没有劳动合同，依然可以认定为工伤。这一结论基于我国法律对事实劳动关系的认可和保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获得劳动报酬，就应当被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，完全符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的程序：

   • 劳动者在发生工伤事故后，应首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 未签订劳动合同对工伤认定的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响工伤的认定，但可能会增加劳动者在证明劳动关系方面的难度。
   • 劳动者可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作服、工作证、同事证言、工资支付记录等。
   • 如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，即使未签订劳动合同，也应保留好与工作相关的证据，以便在发生工伤事故时能够顺利申请工伤认定。
   • 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名劳动者在未签订劳动合同的情况下，在用人单位的工作场所内因工作原因受到事故伤害。该劳动者可以收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位否认劳动关系，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系，并最终获得工伤认定和相应的赔偿。

综上所述，没有劳动合同并不影响工伤的认定。劳动者在发生工伤事故后，应积极收集证据，依法申请工伤认定，并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。