法定节假日小时工是否有三倍工资，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式的小时工

   • 定义与特点：非全日制用工的小时工，通常是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
   • 法定节假日工资待遇：在法律层面，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

2. 兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

   • 定义与特点：如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
   • 法定节假日工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

3. 实际情况与约定

   • 用人单位规定：在实际操作中，小时工是否享有三倍工资还取决于用人单位的具体规定。一些用人单位可能会在法定节假日为小时工提供额外的薪酬或福利，但这并非法律强制要求。
   • 双方约定：小时工与用人单位之间的约定也是决定其是否享有三倍工资的重要因素。如果双方在合同中明确约定了法定节假日的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付。

4. 纠纷解决途径

   • 如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决纠纷；
     • 在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询相关法律问题），以获取更具体的法律建议和支持。

总结与建议：

• 对于非全日制用工的小时工，法定节假日的工资待遇通常不是三倍，除非双方有特别约定。
• 对于兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工，法定节假日的工资待遇应当是三倍。
• 小时工在求职时应明确了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，以及双方在合同中的约定，以确保自身权益得到保障。

如果你作为小时工，在法定节假日工作后未获得相应的三倍工资，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。