您好，关于您提出的“签了第三方协议还是应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：签订三方协议并不等同于签订了劳动合同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种就业约定，它主要明确了报到时间、档案接收、福利待遇以及违约责任等关键事项，并且具有法律效力。但这种协议的有效期通常只到毕业生正式到岗接收为止，与入职后生效的劳动合同并不是同一概念。

接下来，我们针对应届生身份的问题进行解答。在一般情况下，只要您没有缴纳社保、没有签订劳动合同，即使签订了三方协议，您仍然被视为应届生。这意味着您仍然有资格参加春季招聘、考编考公等活动。这是因为应届生身份的认定主要依据的是您的毕业时间和就业状态，而不是是否签订了三方协议。

然而，也需要注意到，不同部门和单位在对应届生身份的认定上可能存在细微的差别。例如，某些公务员或事业单位的招考公告中可能会明确规定，签订了三方协议的毕业生不再视为应届生。因此，在报考公务员或事业单位时，您一定要仔细阅读招考公告，了解清楚对应届生身份的具体要求。

最后，我还想提醒您一点：虽然签订三方协议不会影响您的应届生身份，但您在签订前一定要慎重考虑。因为三方协议具有法律效力，一旦签订就需要履行其中的约定。如果您在签订后想要毁约，可能需要支付一定的违约金，并且可能会对您的个人信用和未来就业产生一定的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。