被开除和主动辞职在法律性质、经济补偿、离职手续办理以及后续影响等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、法律性质
被开除：
- 被开除，通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，依据《劳动合同法》等相关法律法规，单方面解除与员工的劳动合同。
- 被开除是用人单位对员工的一种惩罚性措施，意味着员工因过错被终止劳动关系。
主动辞职：
- 主动辞职，则是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等），主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 主动辞职是员工行使个人权利的表现，通常不涉及对员工的惩罚或评价。
二、经济补偿
被开除：
- 在大多数情况下，被开除的员工不会获得经济补偿。因为被开除通常是由于员工存在过错，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工则有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
主动辞职：
- 主动辞职的员工，在一般情况下，也不会获得经济补偿。因为主动辞职是员工自愿选择的行为，用人单位无需为此支付额外费用。
- 但如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而主动辞职，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、离职手续办理
被开除：
- 被开除的员工，用人单位通常会要求其立即办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位会出具开除通知书或解除劳动合同证明书，作为员工离职的凭证。
主动辞职：
- 主动辞职的员工，需要提前向用人单位提交辞职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
- 辞职申请通常需要提前一定时间（如30天）提交，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员替代。
- 用人单位会出具解除劳动合同证明书，作为员工离职的凭证。
四、后续影响
被开除：
- 被开除的记录可能会对员工的职业生涯产生负面影响。一些用人单位在招聘时，可能会对被开除的员工持谨慎态度。
- 被开除的员工在申请失业保险金时，可能会受到一定限制，因为失业保险金通常针对非自愿失业的员工。
主动辞职：
- 主动辞职通常不会对员工的职业生涯产生负面影响。相反，它可能被视为员工积极寻求职业发展的表现。
- 主动辞职的员工在申请失业保险金时，同样可能受到一定限制，因为失业保险金主要针对非自愿失业的员工。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地社保部门。
总结与建议：
- 被开除和主动辞职在法律性质、经济补偿、离职手续办理以及后续影响等方面均存在显著区别。
- 如果你面临被开除或主动辞职的情况，建议先了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便做出明智的决策。
- 如果你对被开除或主动辞职的法律后果有疑问，或者需要法律帮助来维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。