法定假日三倍工资是指以下这些特定的日期：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。这三天是国家法定节假日，若劳动者在这三天内被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期，需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。这三天是国家法定节假日，若劳动者在这三天内被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。

法律依据与支付标准：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资制度的核心法律基础。

• 支付标准：在上述法定休假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。且用人单位不得以调休等方式代替支付该三倍工资，这是法律的硬性规定。

温馨提示：

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。

• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

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