结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下特定情形下因工作原因受到的伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这些情形的详细解读和分析：
一、工作时间和工作场所内的事故伤害
直接因工作原因受伤：
- 职工在法律规定或单位要求的工作时间内，于日常工作所在场所或因工作需要临时指派的工作场所内，因工作任务、工作环境等与工作直接相关的因素而受到事故伤害，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或办公室职员在办公时间内因办公设备故障而受伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 职工在工作前后的合理时间内，从事与工作有关的准备工作（如运输、备料、准备工具）或收尾工作（如清理、安全贮存、收拾工具）时受到伤害，同样应认定为工伤。例如，厨师在上班前准备食材时切伤手指，或保洁员下班后清理工作区域时滑倒受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受他人的暴力攻击或其他意外伤害，也属于工伤范畴。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，或教师因管理学生而遭受学生或家长的暴力攻击。
二、职业病与因工外出期间的工伤认定
患职业病：
- 职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经确认后应认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或长期接触化学物质的工人患上化学中毒。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 职工受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的，应认定为工伤。例如，销售人员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，或地质勘探员在野外勘探时遭遇意外事故下落不明。
三、上下班途中的工伤认定
- 上下班途中受交通事故伤害：
- 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。例如，职工下班回家路上被汽车撞到，且经交警认定对方负主要责任，或职工乘坐地铁时因地铁故障而受伤。
四、其他法律规定的工伤情形
- 法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述具体列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他应当认定为工伤的情形。这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新的工伤情形。例如，某些特定行业或岗位可能因工作特殊性而存在其他工伤认定标准。
注意事项与建议
- 及时报告与申请：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。用人单位有义务为职工申请工伤认定，并提供支持和协助。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：职工在申请工伤认定时，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请过程中提供有力支持。
- 了解权益：职工应了解并熟悉工伤保险的相关规定，以便在发生工伤时能够及时获得应有的保障和赔偿。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保职工的合法权益得到妥善保护。
总结：工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的工作时间、工作场所、工作内容以及受伤的具体原因等多个因素。在具体操作中，应结合当地的法律法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。