上班途中突然死亡，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。上班途中，虽然可以视为与工作相关的活动，但并不直接等同于工作时间和工作场所。因此，单纯上班途中突然死亡，并不直接符合工伤认定的一般标准。

二、特殊情况下的工伤认定

然而，也存在一些特殊情况，上班途中突然死亡可能被认定为工伤。具体来说，主要包括以下几种情形：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果上班途中突然死亡是由于交通事故等意外事件导致的，并且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果上班途中突然死亡是由于突发疾病导致的，并且该疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据相关规定，这种情况也可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是一个关键的时间节点，超过这个时间节点，即使因突发疾病死亡，也可能不被认定为工伤。不过，此条款主要针对的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，上班途中是否完全适用存在一定争议，实践中需结合具体情况判断。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：

   • 如果上班途中突然死亡，家属应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、死亡证明等，以便后续进行工伤认定申请。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据提交的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果家属对工伤认定结果有异议，或者遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，上班途中突然死亡是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合上述特殊情况下的工伤认定标准，那么应当被认定为工伤；否则，可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议家属及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。