工作期间闯红灯受伤，一般不能认定为工伤，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。
闯红灯的责任判定：
- 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
- 一旦职工在工作期间（包括上下班途中）因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。
法律背景：
- 工伤认定的核心在于事故是否因工作原因发生，以及职工在事故中是否承担非主要责任。闯红灯行为本身与工作无直接关联，且通常导致职工承担主要责任，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这些情况包括但不限于：
紧急避险：
- 若职工能证明闯红灯是出于紧急避险（如突发疾病、救助他人等），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。但此类情况需提供充分证据，如现场监控、目击者证言等，以证明闯红灯行为的必要性和合理性。
第三方过错：
- 若事故完全由第三方（如车辆故障、驾驶员违规）引发，且职工闯红灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。在此情况下，职工需证明自己在事故中无过错或过错较小，且事故与工作有直接关联。
工作指令或紧急任务：
- 如果职工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的工作时间、路线等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明职工闯红灯的行为与工作任务或工作活动有直接关联。
三、安全建议与权益保护
遵守交通规则：
- 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是法律义务，也是对自己和他人生命安全的负责。
及时报警与求助：
- 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保护好现场证据。这有助于后续的事故责任认定和工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，职工应咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助职工维护自己的合法权益。
总结来说，工作期间闯红灯受伤一般不能认定为工伤，因为闯红灯行为通常导致职工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，或者闯红灯行为与工作任务有直接关联，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。