劳动关系认定的三要素主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定。具体来说，这三个要素包括：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：

   • 这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都需要满足法律所规定的条件，才能被认定为存在劳动关系。例如，用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需要是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：

   • 这一要素强调了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，以及劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。这表明，劳动者不仅需要遵守用人单位的规章制度，还需要接受用人单位的管理和指挥，并因此获得报酬。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位业务的一部分，而不是与用人单位业务无关的工作。这有助于区分劳动关系与劳务关系等其他法律关系。

法律背景与建议：

• 在实际操作中，劳动关系的认定往往需要综合考虑上述三个要素，以及双方之间的实际履行情况。例如，双方是否签订了书面劳动合同、是否实际履行了劳动合同中的权利和义务等。
• 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的认定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 作为劳动者，建议你在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。

可能的法律后果：

• 如果劳动者与用人单位之间被认定为存在劳动关系，那么双方就需要按照劳动法律法规的规定履行各自的权利和义务。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费、支付工资等；劳动者则需要遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
• 如果劳动者与用人单位之间被认定为不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，那么双方的权利和义务就会有所不同。例如，在劳务关系中，用人单位通常不需要为劳动者缴纳社会保险费、支付加班费等。

如有任何关于劳动关系认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。