未到退休年龄被公司辞退，员工通常是有权获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退与经济补偿：
- 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退员工，且这些理由符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司通常不需要支付经济补偿。但这种情况相对较少，且公司需要承担举证责任，证明员工的违规行为或失职行为确实存在且达到了辞退的标准。
- 在大多数情况下，如果公司无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身存在违法性（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么员工有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因公司原因（如公司破产、解散等）而被迫离职，且符合相关法律法规的规定，员工也有权获得相应的经济补偿。
行动建议：
- 如果你被公司辞退且认为辞退行为存在违法性或不合理性，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为存在违法性或不合理性，以及你因此遭受的损失。
总结与提醒：
- 未到退休年龄被公司辞退时，员工有权根据辞退的原因和性质要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。