您好，关于暑期工的年龄限制问题，这是一个涉及劳动法的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

暑期工的年龄限制主要是16周岁。具体来说：

1. 法律禁止招用未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也重申，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 非法招用童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
   • 对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。

3. 特殊情况说明：

   • 文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

总结与建议：

• 如果您是用人单位，在招聘暑期工时，务必严格核查应聘者的年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 如果您是未成年人或其监护人，应了解并遵守相关法律法规，不参与非法用工活动，保护未成年人的身心健康和合法权益。
• 对于任何违反法律法规使用童工的行为，都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。