员工上班期间被别人打了，不一定属于工伤，需要分情况讨论：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责（比如制止违规行为、执行工作任务等）而遭到他人暴力伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，或者员工在执行工作任务时与同事发生争执并遭到对方暴力攻击（且该争执与工作任务直接相关），这些情况都符合工伤的认定条件。
二、不属于工伤的情形
非因履行工作职责受伤：如果员工在工作时间和工作场所内受到的暴力伤害，并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人纠纷等原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。比如，员工之间因为私人矛盾发生打架斗殴，导致其中一方受伤，这种伤害就不属于工伤范畴。
非工作时间或非工作场所受伤：如果员工受到的暴力伤害发生在非工作时间或非工作场所，那么无论是否因履行工作职责，都不属于工伤。例如，员工在下班后与同事在餐厅吃饭时发生争执并受伤，这种情况就不符合工伤的认定条件。
三、工伤认定的程序和注意事项
及时报告和申请：如果员工认为自己受到的暴力伤害属于工伤，应当及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、证人证言、报警记录等，以证明自己受到的伤害符合工伤的认定条件。
关注认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出认定决定。员工应当关注认定结果，并在必要时申请行政复议或提起行政诉讼以维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。