法定节假日超市员工确实享有三倍工资的权利。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体应用

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些节日里，员工本应享受带薪休假。

2. 三倍工资的计算：如果超市在法定节假日安排员工工作，那么超市需要支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是员工的基本工资或日工资。具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式可能因公司政策或劳动合同而有所不同，但一般可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。

3. 特殊情况：如果超市在法定节假日安排员工工作，但之后安排了补休，那么超市可能不需要支付三倍工资。然而，根据法律规定，法定节假日的加班是不能通过补休来替代的，因此超市仍然需要支付三倍工资。

实际操作建议

• 保留证据：如果超市在法定节假日安排你工作，但未支付三倍工资，建议你保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的权益。

• 与超市沟通：首先，你可以尝试与超市管理层沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能够通过协商解决问题。

• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 不同地区的劳动法规可能略有差异，因此在具体操作时，建议你先了解当地的劳动法规和政策。

• 劳动合同中可能包含有关加班工资的特殊约定，因此在计算加班工资时，也需要考虑劳动合同中的相关条款。

综上所述，法定节假日超市员工确实享有三倍工资的权利。如果你在工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。