成立后的工会是可以依法解散的，但必须遵循严格的法律程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会解散的法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成立和解散都应当遵循法律的规定。虽然工会法没有直接规定工会解散的具体情形，但依据一般法律原则和组织法原理，工会作为法人组织，其解散应当符合法律规定的条件和程序。
二、工会解散的可能情形
会员大会或会员代表大会决议解散：
- 工会作为会员自愿结合的组织，其解散应当首先考虑会员的意愿。在符合工会章程和法律规定的情况下，会员大会或会员代表大会可以作出解散工会的决议。
工会合并或分立导致解散：
- 如果工会与其他工会合并，或者工会分立为多个独立的工会组织，原工会可能因合并或分立而解散。这种情况下，解散是合并或分立过程的自然结果。
工会因严重违反法律或章程被撤销：
- 如果工会存在严重违反法律或章程的行为，相关主管部门或上级工会组织有权依法撤销该工会。撤销是工会解散的一种特殊形式，通常伴随着对工会违法行为的调查和处理。
三、工会解散的法律程序
提出解散申请或决议：
- 根据解散情形的不同，由工会委员会、会员大会、会员代表大会或相关主管部门提出解散申请或作出解散决议。
清理债权债务和财产：
- 在解散前，工会应当清理其债权债务和财产，确保解散过程的合法性和公正性。这包括处理未了结的业务、收回债权、偿还债务以及分配剩余财产等。
办理注销登记手续：
- 工会解散后，应当依法办理注销登记手续。这通常涉及向相关主管部门提交解散申请、清算报告等文件，并等待主管部门的批准和注销登记。
四、工会解散后的法律后果
工会法人资格终止：
- 工会解散后，其法人资格随之终止。这意味着工会不再具有独立的法律地位和权利能力，无法再以工会的名义从事任何法律行为。
会员权益保障：
- 在工会解散过程中，应当充分保障会员的合法权益。这包括确保会员能够充分了解解散情况、参与解散过程以及获得应有的权益保障等。
五、实际操作中的注意事项
- 遵循工会章程和法律规定：在解散工会时，必须严格遵循工会章程和法律的规定，确保解散过程的合法性和有效性。
- 保障会员权益：在解散过程中，应当充分保障会员的知情权、参与权和监督权，确保会员的合法权益不受侵害。
- 及时办理注销登记：工会解散后，应当及时办理注销登记手续，以避免因未及时注销而产生的法律风险和责任。
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