当员工因做错事情给公司造成损失时，公司确实需要采取一定的处罚措施，但这些措施必须遵循合法性、合理性和程序正当的原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、处罚原则

1. 合法性原则：公司对员工的处罚必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能随意扣除员工的工资，必须遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

2. 合理性原则：处罚应与员工的过错程度相适应，避免过重或过轻的处罚。对于轻微过失，可以给予较轻的处罚；对于故意或重大过失，则可以给予较重的处罚。

3. 程序正当原则：在作出处罚决定前，公司应给予员工充分的陈述和申辩机会，确保处罚决定的公正性。员工有权了解自己的过错情况，并提出自己的解释和辩护。

二、具体处罚措施

1. 经济赔偿：

   • 适用情况：员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任。
   • 处理方式：赔偿金额应根据实际损失大小及员工过错程度来确定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 注意事项：公司需有明确的规章制度规定员工应承担赔偿责任的情形及比例，并在劳动合同中明确约定或在规章制度中公示。

2. 纪律处分：

   • 警告：对于轻微过错，可以给予口头或书面警告，提醒员工注意并改正错误。
   • 记过：对于较严重的过错，可以记录在案，作为未来考核的依据，影响员工的晋升和薪酬。
   • 降职/降级：对于因过错导致工作表现不佳的员工，可以降低其职位或级别，以体现其责任与能力的匹配。
   • 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的员工，公司有权依法解除劳动合同。

3. 绩效扣分与奖金扣减：

   • 适用情况：员工因过错影响工作绩效时，可以在绩效考核中给予相应的扣分，并扣减绩效奖金。
   • 处理方式：根据公司的绩效考核制度，对员工的绩效进行扣分，并相应扣减其绩效奖金，以体现其工作表现与薪酬的挂钩。

4. 培训与教育：

   • 对于因技能不足或疏忽大意导致过错的员工，公司可以提供针对性的培训和教育，帮助其提升能力和意识，避免类似错误的再次发生。

三、实施步骤

1. 调查核实：在作出处罚决定前，公司应对员工的过错行为进行调查核实，确保证据充分、事实清楚。

2. 告知权利：在作出处罚决定前，公司应告知员工享有的陈述和申辩权利，听取其意见和解释，确保处罚决定的公正性。

3. 作出决定：根据调查结果和员工的过错程度，公司应依法依规作出处罚决定，并明确处罚的具体内容和执行方式。

4. 送达与执行：将处罚决定书送达员工本人，并监督其执行处罚决定。员工应认真对待处罚决定，积极改正错误，并承担相应的责任。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定了用人单位对违纪员工的处理权限和程序。
• 《工资支付暂行规定》第十六条规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

综上所述，当员工因做错事情给公司造成损失时，公司应遵循合法性、合理性和程序正当的原则，采取适当的处罚措施。这些措施旨在维护公司的利益，同时也保障员工的合法权益。