离职时工资应当在你办结工作交接时一次性结清，具体分以下几种情况说明：

1. 正常离职情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动辞职还是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位都应在离职时结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 特殊离职情况：

   • 如果因用人单位的原因（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致你被迫离职，你同样有权要求用人单位在离职时一次性结清工资，并且还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果你与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如离职后分期支付工资或奖金等，那么需要按照合同约定来执行。但请注意，这种约定必须合法合规，且不得损害你的合法权益。

3. 工资结算的具体内容：

   • 工资结算应包括你应得的全部劳动报酬，如基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果用人单位扣除了你的部分工资作为违约金或赔偿金等，必须确保这些扣除是合法合规的，并且有充分的证据支持。否则，你有权要求用人单位返还被扣除的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位在离职时未结清工资，你可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在离职前，与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。
• 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。