您好，针对您提出的“退休人员被辞退后如何维权”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同终止和劳动者权益保护的规定。特别是第四十四条，它明确了劳动合同终止的几种情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及劳动者达到退休年龄等。但重要的是，达到退休年龄并不意味着您必然享受养老待遇，养老金的领取还需要满足一定的缴费年限等条件。
二、判断辞退是否合法
如果已享受养老保险待遇：根据法律规定，如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位以您达到退休年龄为由终止劳动合同是合法的，此时您可能无法直接要求经济补偿。
如果未享受养老保险待遇：如果您虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法办理退休手续，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
三、维权途径
自愿调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付一定的经济补偿等。
- 如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行居中斡旋、撮合争议双方就纠纷解决自主达成一致。
劳动仲裁：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》等相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或其他相关权益。
司法诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法，以及您因此遭受的损失。
四、其他保障措施
劳动保障行政监察：
- 如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以向人力资源社会保障行政部门投诉，要求其实施监察并依法处理。
工会监督和支持帮助：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有责任维护您的合法权益。您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括申请仲裁、提起诉讼等。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为或辞退行为不合法，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。