自愿离职一般没有经济补偿，但具体需视离职原因而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人原因主动辞职：

   • 如果员工因个人原因，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，主动提出辞职，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工应提前三十日以书面形式通知公司，以完成工作交接和确保公司运营的连续性。若未提前通知，可能构成违法解除劳动合同行为，给公司造成经济损失的，员工可能需要承担赔偿责任。

2. 公司违法行为导致“被迫辞职”：

   • 如果员工因公司存在违法行为而“被迫辞职”，则公司需要支付经济补偿金。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 在这种情况下，员工可以无条件与公司解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律建议：

• 在决定离职前，员工应仔细评估离职原因，并了解相关法律法规，以确定自己是否有权获得经济补偿。
• 如果员工因公司违法行为而被迫辞职，建议收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。
• 在离职过程中，员工应与公司保持沟通，尽量通过协商解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果员工因个人原因主动辞职而未获得经济补偿，且未提前通知公司，可能面临公司追究违法解除劳动合同的责任。
• 如果员工因公司违法行为而被迫辞职，但未能提供充分证据支持自己的主张，可能无法获得经济补偿。

总之，自愿离职是否有经济补偿取决于离职的具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。