员工在自己工位安装摄像头是否违法，需分情况讨论：

1. 若安装摄像头出于个人安全或隐私保护目的，且未侵犯他人权益：

   • 在一般情况下，员工在自己的工位上安装摄像头，如果主要是为了个人安全或隐私保护，比如防止物品丢失、记录工作情况等，且该摄像头的安装并未侵犯到其他同事或公司的隐私权、肖像权等合法权益，那么这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即使出于个人目的，也应尽量避免摄像头拍摄到其他同事的私人空间或敏感信息，以免引发不必要的纠纷。

2. 若安装摄像头用于非法目的，或侵犯他人权益：

   • 如果员工安装摄像头的目的是为了窥探他人隐私、窃取商业秘密、进行恶意监控等非法行为，或者摄像头的安装位置、拍摄范围等侵犯到了其他同事的隐私权、肖像权等合法权益，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权、肖像权的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。因此，在这种情况下，员工可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 若公司有明确规定禁止安装摄像头：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工位上安装摄像头，那么员工违反这一规定安装摄像头的行为，虽然不一定直接构成违法，但可能违反公司的内部规定，从而面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 在安装摄像头前，员工应仔细考虑安装的目的和必要性，确保不会侵犯到他人的合法权益。
• 如果确实需要安装摄像头，建议事先与公司沟通并获得同意，或者选择安装在不侵犯他人隐私的位置和角度。
• 如果发现他人安装的摄像头侵犯了自己的隐私权或肖像权等合法权益，应及时与公司或相关部门沟通，要求停止侵权行为并寻求法律救济。

可能后果：

• 如果员工安装摄像头的行为被认定为违法或违反公司规定，可能会面临民事赔偿、行政处罚、公司纪律处分等后果。
• 在极端情况下，如果员工的安装摄像头行为构成犯罪，如非法获取计算机信息系统数据罪、侵犯公民个人信息罪等，还可能面临刑事责任。

总之，员工在自己工位安装摄像头是否违法，取决于安装的目的、是否侵犯他人权益以及公司是否有相关规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。