未签订劳动合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
违法情形
未在规定时间内签订劳动合同：
- 用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，即构成违法。
未签订书面劳动合同：
- 无论用工时间长短，只要未签订书面劳动合同，均违反法律规定。口头协议或其他形式的约定，均不能替代书面劳动合同的法律效力。
法律后果
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚性措施。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。
可能面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予罚款等行政处罚。
实际操作建议
劳动者角度：
- 如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
总结来说，未签订劳动合同是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，而用人单位则应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。