您好，关于您询问的“人保校招签三方协议是否确定被录用”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，签订三方协议并不等同于确定被录用为正式员工。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是毕业生、学校和用人单位三方之间签订的一份就业意向书，具有民事协议的性质。这份协议的主要作用是统计就业率、办理报到证以及档案转递等，它并不等同于劳动合同，也不直接建立劳动关系。
在您签订三方协议后，通常还需要完成一系列的入职流程，比如报到、签订正式的劳动合同等，才能正式成为该单位的员工。因此，仅仅签订三方协议，并不能说明您已经被正式录用。
另外，关于应届生身份的问题，我也想给您一些额外的信息。根据最新的官方政策和权威文件，签订三方协议本身并不会影响您的应届生身份。只要您在毕业后的择业期内（通常是2年，部分省份为3年）未签订正式的劳动合同、未缴纳职工社保，并且档案、户口、组织关系保留在学校或公共人才机构，您仍然可以按照应届高校毕业生的身份参加公务员考试、事业单位招聘等。
所以，针对您的问题，我的建议是：
不要将签订三方协议等同于被正式录用，它只是您与用人单位之间达成的一份就业意向书。
在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及入职后的相关待遇和条件。
如果您对录用情况有进一步的疑问或需求，建议直接与用人单位的招聘部门或人力资源部门进行沟通，以获取最准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。