辞职扣工资是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法扣除工资的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除以下费用：个人所得税；社会保险个人承担部分；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这些扣除是合法的，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 约定扣除：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种扣除也是合法的。例如，双方约定因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违法扣除工资的情形：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，随意扣除劳动者工资，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位以劳动者辞职为由，无理由地扣除其部分或全部工资，这是不被法律允许的。
   • 扣除超过法定比例：即使存在合法扣除工资的情形，如因劳动者原因造成经济损失的赔偿，用人单位扣除的比例也有限制。如果扣除的比例超过了法定限制（如每月扣除超过劳动者当月工资的20%），那么超出部分也是违法的。

法律建议：

• 如果你遇到用人单位违法扣除工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣除工资的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者来说，如果成功维权，除了获得被扣除的工资外，还可能根据具体情况获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，辞职扣工资是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。