结论：针对您在景区表演受伤后被辞退的情况，赔偿问题需从工伤赔偿和违法辞退赔偿两个角度来分析。
一、工伤赔偿
工伤认定：
- 首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在景区表演时受伤，符合工伤认定的基本条件。
- 如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
工伤赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准，需根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与您的月工资和伤残等级相关。
赔偿流程：
- 在获得工伤认定后，您可以向工伤保险基金申请支付相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、违法辞退赔偿
辞退合法性：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位以您受伤为由非法辞退您，那么您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常与您在用人单位的工作年限和月工资相关。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 举例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法辞退您时，应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 及时行动：建议您尽快进行工伤认定，并收集相关证据材料，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业：在处理工伤赔偿和违法辞退赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。