成立公司并非一定要建立工会，但当公司职工人数达到一定规模时（通常是二十五人以上），应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与成立条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。

2. 成立条件：

   • 公司是否成立工会并非法律强制性要求，而是基于公司职工的实际需求和法律规定。当公司中会员人数达到二十五人以上时，应依法建立基层工会委员会。
   • 对于会员人数不足二十五人的公司，则可根据实际情况灵活选择建立方式，如单独建立、联合建立或选举组织员等。

二、成立工会的好处

1. 对员工而言：

   • 工会作为员工利益的代表，能够与公司就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
   • 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。

2. 对公司而言：

   • 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
   • 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升公司经济效益。
   • 成立工会还能提升公司社会形象，增强员工归属感和忠诚度。

三、不成立工会的可能后果

• 税务方面：未成立工会的公司可能会面临某些税务上的额外支出，影响公司成本控制。
• 监管指导：总工会和区人社部门可能会对公司进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。

四、综合建议

虽然法律并未强制要求所有公司成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议公司在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的公司而言，成立工会更是维护公司稳定、促进长远发展的重要举措。同时，公司也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。

在成立工会的过程中，公司应严格按照《中华人民共和国工会法》的相关规定进行，确保工会的合法性和代表性。若公司在成立工会或处理相关法律事务过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。